为进一步加强洛龙区优秀人才队伍建设，激发创新创业活力，日前，洛龙区与享有“中国金融人才库”、“中国西部财经智库”盛誉的西南财经大学实施联合培训，成功举办了一期2018西南财经大学-洛龙区优秀人才综合素能提升培训班，对来自辖区的54名相关区级优秀专家、各类优秀人才、规模以上企业高管和区人才工作领导小组成员单位以及为企业服务的相关单位人员，进行了一次系统化的培训。此次培训，是洛龙区采取“走出去”和联合办班的形式，在区外举办的优秀人才专题培训班。着眼创特色求实效，洛龙区进行了有益探索和精心准备。

一是对接需求，优化方案

在培训方向上，针对优秀人才个人的未来职业发展规划、企业普遍存在的战略迷茫及人才工作者力求创新的渴望，把培训课堂设在中国西南地区的科技中心、商贸中心和金融中心，组织大家到成都学习取经，汲取创新因子，破解发展困境。在参训对象上，让发展主体和服务机关共同学习、加强互动，实现一次培训多方受益。在师资力量上，与培训承办方沟通协调，精选相关领域的资深专家和知名“大伽”，邀请西南财经大学经济信息工程学院副院长王宇教授，成都理工大学管理科学学院副院长张惠琴教授，西南财经大学工商管理学院人力资源管理专业博士生导师张宁俊教授等专家学者前来授课辅导，确保了培训既有理论高度、专业深度，又深接地气、广受欢迎。在课程设置上，采取“订单式培训”的方式，预先征求学员的意见建议，聚焦“人才素能提升与创新发展”这一主题，与培训承办方深度沟通，优化课程，精心安排了“大数据时代的人才引进战略及现代组织管理”、“高新技术企业的互联网与大数据战略”、“高层次人才引进的思路与对策（成都人才办案例分享）”等系列精品课，并组织现场教学，让学员走进成都“创客天堂”-菁蓉小镇和中国成都人力资源产业园参观考察，增加感性认识、丰富直观感受。

二是建立组织，严格纪律

建立组织，搭建交流平台。设立班委，划分小组，确定组长和联络员，确保人人都在组织之中。建立培训班微信群，以高频度的群公告和周到贴心的服务，使参训学员心在一起，始终保持了团结凝聚的好态势，增进了人才与人才之间、企业与企业之间、企业与服务机关之间的沟通。明规立训，确保培训规范。制定《学员须知》，印发《学员承诺书》，把各种纪律要求和相关提示编在一起、印进手册，确保人人知晓，对照来做。充分发挥班委成员、各组组长和联络员的作用，实现齐抓共管，不让一人掉队，督促学员按时到课、严格遵守八项规定，不违规违纪。

三是积极互动，强化效果

坚持服务为本、想细做实，用真心、热心、精心、贴心的服务团结凝聚好每一名学员，赢得大家的理解、支持和配合。采取小组讨论和班会小结的方式，让每位学员自我介绍、加强交流，开展晨练等健康向上的小组活动，拉近学员距离，增进彼此友谊。培训期间，不少参训学员都抓住机会向专家教授咨询请教，每次课间休息总有许多学员围在专家教授身边，成为一道亮丽的“风景线”。培训结束后，学员普遍反映，洛龙区这次培训组织得很好，切实感受到了区委、区政府对企业和人才的关心厚爱与真心服务。这次培训有高度、有深度，接地气、很受用，进一步开阔了眼界、增长了见识、更新了观念、提升了素质，感触很深，收获满满。纷纷表示要把学习成果转化为创新实践，为洛龙乃至洛阳的经济社会发展汇聚更多正能量，做出新的更大的贡献。